８月２日（月曜日）に府民の方々へ公表すべく、関係機関等へ事前送付していた選考案内について、府民の方々の誤解を招く表現が含まれていたため、回収することといたしました。

今回は、府民の方々に周知する前に回収等することができましたが、このような事案を起こしましたことを重く受け止め、二度と再発させることのないよう取り組んでまいります。

１．採用選考名

知的障がい者、精神障がい者を対象とした大阪府非常勤作業員採用選考（８月２日（月曜日）公表予定）

２．問題点

申込時、受験者に提出いただく書類内の以下の項目について、府民の方々の誤解を招く表現があった。

（１）緊急連絡先、生活環境（家族状況に関する情報）

家族（支援者等）と受験者との関係が選考結果に反映するのではないかとの誤解を招く。

（２）継続通院している病気・精神疾患以外の病気の有無

病気の有無が選考結果に反映するのではないかとの誤解を招く。

３．今後の対応

○本選考については、一旦中止し、事前送付済の選考案内を速やかに回収。

　　（送付先には府民の方々に配布しないよう連絡済）

○新たな形態での採用選考を実施する際には、事前に労働局等の関係機関と十分に連携、協議。

○今後、選考案内について再検討の上、できるだけ速やかに再募集。

４．今回の事案が生じた原因

○知的障がい者、精神障がい者の試験会場での体調管理等において、個々の受験者の障がい等の状況に応じたきめ細やかな対応ができるよう、より詳細な状況を把握しようとした。

○事前に労働局等の関係機関との十分な連携を取ることができていなかった。

【参考】事実経過

○７月２８日（水曜日）　府出先機関等へ採用選考案内を事前配布。

○７月２９日（木曜日）　庁内（商工労働部）から「受験生が提出する様式の一部に、府民の方々の誤解を招く表現が含まれている」との指摘あり。大阪労働局へ確認したが、同様の見解。

○７月３０日（金曜日）　送付先に対する電話連絡等を行い、採用選考案内を掲出しないよう依頼するとともに、案内回収を実施。

※７月３０日（金曜日）に、全ての送付先に対し、府民の方々へ本案内を配布しないよう依頼済。