大阪府では、厳しい財政状況の下で、全国一スリムな組織体制を維持するとともに、全国に先駆けて、大胆な人事給与制度改革に取り組んできました。

　少子高齢化の進行、デジタル技術の進展、大規模災害の発生や感染症リスクの増大等、本府を取り巻く環境が大きく変化している中で、増大する府民ニーズに的確に対応するためには、全ての職員が働きがいを感じながら能力を最大限に発揮し、組織全体の生産性を向上させ、パフォーマンスを最大化していくことが必要です。

　そのため、今後10年を見据えた「組織・人事給与制度の今後の方向性（案）」を策定し、以下の「基本理念」に基づき、組織体制や人事給与制度を構築・拡充することで、効率的・効果的な府政の推進に取り組んでいきます。

＜基本理念＞
・若手からベテランまで、全ての職員が能力を最大限に発揮し、活躍できる大阪府庁へ
・組織として最高のパフォーマンスを発揮できる大阪府庁へ