大阪府では、性的マイノリティの人権問題についての理解を深めるための取組の一環として、平成30（2018）年６月から平成31（2019）年１月にかけて、行政委員会を含む大阪府庁全ての部局等を対象に、行政文書における性別記載欄の点検・見直しを行いました。

　　
　このたび、調査結果を取りまとめましたので、お知らせします。

　
【概要】
　・府立高等学校及び高等支援学校の入学者選抜における入学志願書や大阪府人事委員会が実施する職員採用試験申込書(一部職種を除く)、府営公園の施設利用に関する大阪府オーパス・システム利用登録申請書など、139の文書から性別欄を削除

　　　
　・性別欄を削除できない理由がある場合でも、男性・女性以外の選択肢を設ける、選択方式を自由記載欄にする、記入は任意であることを明記するなど、記載方法を工夫し、全体として、203件（約55％）の文書について、削除または工夫を実施

　
　今後とも、こうした取組等を通じ、性的マイノリティ当事者の人々が抱える課題解決に向けた検討や取組みを進めていきます。

詳細は添付資料をご確認ください。