大阪府では府民の方から寄せられる様々な労働相談に対して、情報提供やアドバイスを行っています。
　このたび、「平成25年度労働相談報告・事例集」を下記のとおり作成しましたので、お知らせします。

  労働者と使用者が自主的に問題発生を防止し、問題解決を図る一助として、ぜひ、事例集をご活用ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

■労働相談状況

　○相談件数 ： 12，367件（平成24年度より約2.5％増加）

　○相談内容 ： 「職場のいじめに関する相談（9.8％、1，216件）」が平成24年度より233件、1.7ポイント

                        増加。依然として、「解雇・退職勧奨に関する相談（12.5％、1，549件）」が最多

　○就労状況別 ： 「正社員」からの相談が増加　

　　（平成24年度：46.0％、5，553件⇒平成25年度：52.4％、6，475件）

■職場におけるハラスメント・人間関係に係る相談状況

　○「職場のいじめに関する相談（9.8％、1，216件）」、「職場の人間関係に関する相談（3.5％、435件）」及び

　　「セクシュアルハラスメントに関する相談（1.6％、202件）」を「職場におけるハラスメント・人間関係

    に係る相談」として集約すると1，853件となり、平成24年度に引き続き、相談内容の１位を占める

　　「解雇・退職勧奨に関する相談（12.5％、1，549件）」を上回り、相談内容別で最も多くなる。

■個別労使紛争処理実施状況

　○申請件数 ： 新規25事案（25事案はすべて労働者側からの申請。申請者の約7割が正社員）

　○申請内容 ： 解雇や退職勧奨などの「労働契約の終了に関係する事案（56.0％）」が最多

　○取扱状況 ： 処理開始24事案（終結22事案）のうち、11事案で労使双方が合意、解決率（50.0％）